Coordenador de Administração de Pessoal
Descrição da vaga
Apresentação:
Estamos conduzindo um processo seletivo confidencial para uma organização de médio/grande porte, sólida, em fase de crescimento e com atuação nacional.
Por motivos estratégicos, o nome da empresa será compartilhado apenas nas etapas avançadas do processo.
Sobre a oportunidade.
Área: Departamento Pessoal
Nível: Coordenação
Regime: CLT
Localidade: Alphaville, Barueri - SP
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades:
- Coordenar, planejar e acompanhar toda a rotina de Administração de Pessoal, assegurando a correta operacionalização de Folha de Pagamento, Benefícios e interface com SESMT;
- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária, fiscal e obrigações legais (Receita Federal, e-Social, Caixa Econômica Federal, entre outros);
- Desenvolver, revisar e implementar políticas, procedimentos, indicadores e estratégias da área, alinhados às diretrizes da empresa;
- Planejar e controlar cronogramas legais e internos, garantindo prazos e qualidade das entregas;
- Implantar e acompanhar ferramentas e melhorias de processos, com foco em automatização e melhoria contínua;
- Atuar no desenvolvimento e apoio da equipe, promovendo organização, orientação técnica e crescimento profissional.
Requisitos e qualificações
Perfil profissional esperado:
- Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas;
- Experiência sólida em Administração de Pessoal e gestão de rotinas legais;
- Conhecimento avançado em Legislação Trabalhista e Previdenciária;
- Vivência prática com e-Social;
- Domínio do Pacote Office (especialmente Excel);
- Capacidade de planejamento, organização e liderança de equipe.
Informações adicionais
O que a empresa oferece:
- Pacote de benefícios compatível com o mercado
- Ambiente estruturado e foco em desenvolvimento
- Estabilidade + desafios profissionais
Confidencialidade
Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo absoluto.
👉 Candidate-se para saber mais!
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Contratação