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Coordenador de Administração de Pessoal

Descrição da vaga

Apresentação:


Estamos conduzindo um processo seletivo confidencial para uma organização de médio/grande porte, sólida, em fase de crescimento e com atuação nacional.


Por motivos estratégicos, o nome da empresa será compartilhado apenas nas etapas avançadas do processo.

Sobre a oportunidade.


Área: Departamento Pessoal

Nível: Coordenação

Regime: CLT

Localidade: Alphaville, Barueri - SP

Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades:

  • Coordenar, planejar e acompanhar toda a rotina de Administração de Pessoal, assegurando a correta operacionalização de Folha de Pagamento, Benefícios e interface com SESMT;
  • Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária, fiscal e obrigações legais (Receita Federal, e-Social, Caixa Econômica Federal, entre outros);
  • Desenvolver, revisar e implementar políticas, procedimentos, indicadores e estratégias da área, alinhados às diretrizes da empresa;
  • Planejar e controlar cronogramas legais e internos, garantindo prazos e qualidade das entregas;
  • Implantar e acompanhar ferramentas e melhorias de processos, com foco em automatização e melhoria contínua;
  • Atuar no desenvolvimento e apoio da equipe, promovendo organização, orientação técnica e crescimento profissional.

Requisitos e qualificações

Perfil profissional esperado:

  • Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas;
  • Experiência sólida em Administração de Pessoal e gestão de rotinas legais;
  • Conhecimento avançado em Legislação Trabalhista e Previdenciária;
  • Vivência prática com e-Social;
  • Domínio do Pacote Office (especialmente Excel);
  • Capacidade de planejamento, organização e liderança de equipe.

Informações adicionais

O que a empresa oferece:

  • Pacote de benefícios compatível com o mercado
  • Ambiente estruturado e foco em desenvolvimento
  • Estabilidade + desafios profissionais

Confidencialidade

Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo absoluto.


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Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Contratação